1 月 15 日，一一四勘查院有限公司完成 2025 年度校园招聘职工年金参保登记工作。此次参保登记涵盖新入职的11名高校毕业生，标志着公司在构建多层次养老保障体系、完善人才福利保障机制上迈出了坚实一步。
地质勘查行业由于工作环境艰苦、项目周期长等特性，长期面临人才引进、培育和留存的行业性难题。作为从事业单位转制为国有企业的公司管理层深刻认识到人才是企业高质量发展的核心驱动力，而完善的福利保障体系则是人才扎根成长的坚实基础。
2024 年初，公司管理层对山西地质集团有限公司企业年金方案以及《企业年金办法》相关规定进行调研后，正式启动企业年金体系搭建工作。推行企业年金并非单纯的福利叠加，而是基于“人才强企”战略所进行的长远谋划，与公司“尊才、爱才、留才”的发展理念高度契合。公司最终采用“企业缴费 + 个人缴费”的共同积累模式，引入专业金融机构负责资金受托管理与运营，以确保资金实现保值增值。
公司的企业年金计划通过差异化缴费与权益归属机制，达成“留才”与“励才”的双重目标。企业年金这一“福利引擎”将持续为企业注入发展动力，使深耕地质勘查领域七十年的一一四院在人才强企的道路上稳步迈进，为行业高质量发展筑牢人才根基。（人力资源部：刘自力）
